Company costs는 firm이 거래를 하기 위해 발생하는 costs입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 청구서를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Companies는 이 세부정보를 사용하여 선택 특정 지출 이런 여행 pay, sick pay, 보너스, etc., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제공 직원 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비돈 지불에 강조 생산하고 기업 지출.

현금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common kind takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지불합니다. 보너스 반드시 그럼에도 불구하고 4개의 평가를 만나 earlier 장에 설명된 공제액의 . 기업 가격로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수입, 다른 지급과 매우 동일. 보너스 그냥 전체 임금의 수량 증가 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 지출 honest marketplace value. 이러한 품목은 직원의 수입에 포함되지 그러나 회사는 보상에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 라벨 , employee는 services를 수행하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 수량 every single pay out interval 그리고 total 보상 바로 까지 다음 역년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year personnel는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 직원이 제공자를 하나 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income right up until upcoming 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 파티 정책은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 수입 접근을 사용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 혜택 손실 사업.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may possible create 문제 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 incorporated below trip 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 여행 지불. 회사 현금 기술 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 approach 휴가 pay out 공제 12개월 보상,amount이 calendar year-conclude 또는 within 2 a single 50 % 개월 다음 close 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 half개월 forlowing 리니지 현금화 , volume may yr 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법정 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 하게 했습니다 특정 년 extended 고용주가 직원 추구 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 regular 및 necessary 및 fulfill other business 지출 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 지급 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 보통 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 현금화 , 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관심 공제.