청구서 있었다 도입. 현금화 장의 목적은 확실한 근로자 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 휴가 shell out, sick pay, 보너스, 등., 연 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 제공 근로자 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비소득 지불에 집중 생산하고 기업 지출.
현금 결제
보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 widespread type 보통 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, personnel는 providers를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 자금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.
연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 마운트 금액 every single shell out period 그리고 complete 보상 바로 까지 후속 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:
1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr staff는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 1 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until upcoming year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련된 파티 규칙은 구현하지 않습니다.
2. 그러나, 기업은 자금 방법을 활용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 회사.
발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 associated 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 연결 가족이 주식 기업에서. 현금화 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible create 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.
휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. worker가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included beneath trip 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 고용주 현금 방법 아래 trip 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 휴가 spend 공제 12개월 보상,quantity이 yr-stop 또는 within 2 a single half 개월 곧 near 세금 년. 고용주가 합계 later on 2와 half개월 after 12 months ends, sum may possible 12 months 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법정 사건은 고용주가 휴가 1 12개월 prolonged 고용주가 직원 추구 년.
기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 간주 보통 및 necessary 및 meet up with other organization 가격 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injuries에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 요구 실제 지출만 포함합니다.
NON-현금 지불,
회사은 종종 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 비용 즉시 지불. 비용의 이러한 유형은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 정책으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관심 공제.
